以家长的身份出席。呵呵,这个名称,让俺新奇又激动了好一阵。
2006年最大的感觉就是身心疲惫。一些小小的成就感早就被更大的挫败感冲到了深海之深处。
说来早已不是十七八岁的孩子了,不该为外在的荣辱所惊,要看到一个客观真实地自己,要知道自己想要的东西,看到自己的才能和缺点,要为了自己而不是为了无关的他人而喜怒。
在今天晚上,有一个强烈的念头,就是要以积极快乐的状态,进入每一天。越越马上要上幼儿园了,我们即将开始一种新的生活模式。
我对每一次变化都充满期待和欣喜。
对每一个孩子,或者对每一个成人,最重要的,也许只是愉快地生活。但往往是一直地为之努力,而结果却与之背道而驰。
罗园长有着非常出色的表达能力,从幼儿生活到细节管理到教育理念再到小荧星这个品牌的建设,至少,大多数话讲得还是非常中听的。可是看出,这是一个管理非常严密细致、思路活跃开阔的企业。每一个细小的事件,都有标准化的操作流程和方法,因此有“细节管理”之说。倡导一种入世的,现实的,合谐合作的教学,也许还带有点功利。
快乐的生活环境和生活状态,可以让孩子成长为一个有良好心态的完善人格的人,而适应的现实的教育和强化,可以让孩子懂得用什么去竞争,去赢得自己所要的东西。
努力地创造,快乐地享受。
2006年最大的感觉就是身心疲惫。一些小小的成就感早就被更大的挫败感冲到了深海之深处。
说来早已不是十七八岁的孩子了,不该为外在的荣辱所惊,要看到一个客观真实地自己,要知道自己想要的东西,看到自己的才能和缺点,要为了自己而不是为了无关的他人而喜怒。
在今天晚上,有一个强烈的念头,就是要以积极快乐的状态,进入每一天。越越马上要上幼儿园了,我们即将开始一种新的生活模式。
我对每一次变化都充满期待和欣喜。
对每一个孩子,或者对每一个成人,最重要的,也许只是愉快地生活。但往往是一直地为之努力,而结果却与之背道而驰。
罗园长有着非常出色的表达能力,从幼儿生活到细节管理到教育理念再到小荧星这个品牌的建设,至少,大多数话讲得还是非常中听的。可是看出,这是一个管理非常严密细致、思路活跃开阔的企业。每一个细小的事件,都有标准化的操作流程和方法,因此有“细节管理”之说。倡导一种入世的,现实的,合谐合作的教学,也许还带有点功利。
快乐的生活环境和生活状态,可以让孩子成长为一个有良好心态的完善人格的人,而适应的现实的教育和强化,可以让孩子懂得用什么去竞争,去赢得自己所要的东西。
努力地创造,快乐地享受。
对于一个人来说,你为自己定位为一个什么样的人?你在企业中想成为一个什么样的角色?对于一个企业来说,你是如何定位的?你的客户群是哪一部分人?定位即选择,有所取,有所舍。有所为,有所不为。想同时抱着两个大西瓜跑步,结果往往两个都掉在地上,你必须放弃一个,抱走一个。什么都舍不得放弃的人,终将什么也无法真正获得。一个什么也不想放弃的企业,也终于将一无特色而被淹没。



2006/08/30 00:59 | by 